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什么时候请产假合适,产假后无法融入职场



保证效率

产假可以休几天?

1、《女职工劳动保护特别规定》“第7条 女职工生育享受98天产假

2、2016年1月1日,新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》正式公布实施,第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇;第二十九条:奖励措施由省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定,结合当地实际情况,制定具体实施办法

虽然《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工生育的产假为98天,但是国家规定生育奖励措施由各省结合当地实际制定。

例如福建省在2016年2月19日修订并公布实施《福建省人口与计划生育条例》,条例第四十一条明确规定,只要是符合条例规定生育的,女方产假延长为一百五十八天至一百八十日。所以福建孕妈生娃,产假有158天~180天。

做实际的事情

这是对于身体素质很好的孕妇来说,如果身体状况不太好的,还是提前休更好,免得出什么意外,甚至可以提前一个月就开始休息。

如果父母或公婆愿意帮忙照看孩子,那是最好不过了;如果不能,最好选择生育过的、有带孩子经验的保姆,同时不妨与丈夫商量,让他帮你分担家务。经常与他们沟通,孩子来了,不是妈妈一个人的事,而是夫妻双方乃至全家的事。妈妈没有必要把困难的压力都留给自己,亲人也许帮不上实际的忙,但他们可以安慰你,应该让别人了解自己,并对自己放心。

为什么我建议尽量晚点休产假?

产假的时间是固定的,不能随心所欲,提前多久请假,就要产后少休息多久,少陪伴孩子多久。有过这个经历的妈妈都知道,休完产假回去上班最舍不得就是孩子,多想能多陪孩子一下。

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坚守岗位最后一刻要生了来得及吗?

不管是一胎还是二胎,都是来得及的。一般头胎产程较慢,从发作到宫口开全至少都要7、8个小时。即使是二胎产程块,整个产程也要4、5个小时。所以一旦发作,自己就去医院,家人拿着待产包去医院完全来得及。要是离家和医院近,还能洗的香喷喷去医院。

休产假时,妈妈们很难及时更新业务知识,工作思维和方式停留在以前,加上对外界的关注相对减少,与社会的差距就越大。此时,及时充电就显得非常重要,只有以积极的心态面对工作才能改变现状。为此妈妈们应该注意:

我觉得如果没有特殊情况,上班到发作当天完全可以的。

未雨绸缪

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精神上的放松

有些人单位离医院比较近,或者有些人是医院的工作人员,可以休得更晚些,我以前在医院工作的,有位同事,上班直接上到生,上班的时候,肚子有点疼,她还去医院浴室洗了个澡,通知家人把待产的东西拿过来,洗完澡直接去住院了。

不要无限地压抑情绪,而是使情绪得到适当的渲泄。可以向知心朋友倾诉你的苦闷,总之,要不愉快的、压抑的情绪抛到自身之外,这会减轻精神上的负担和压力。返回搜狐,查看更多

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建立稳固的“后方”

问:快生了,什么时候请产假合适?

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产假工资怎么发?

孕妈产假期间,单位要给发工资吗?首先要先考虑的是单位有没有给缴纳生育保险,能不能领生育津贴?

以福建为例:

①产假时孕妈有领生育津贴

《福建省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于进一步加强生育保险工作意见的通知》第七条规定,生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资,以每月30天进行折算,按日计发,时间标准如下:生育:顺产98天;难产(含剖宫产)的增加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天。

按照规定,女职工在满足生育保险连续缴满12个月(含生娃当月)的情况下,可以领取至少98天的生育津贴。在女职工领取生育津贴期间,福建省并没有明文规定单位一定要给发工资,各个单位可以按照单位的福利待遇酌情考虑是否给予同时给发工资。

很多人就问了,那依据规定,最短的产假是158天,剩余的至少60天产假没有生育津贴,单位要给发工资吗?

保叔告诉你,单位一定要给发的哦

②产假时孕妈没有生育津贴

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八天至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发、不影响晋升。

如果女职工因没有参加生育保险,无法领取生育津贴和领完生育津贴剩下的产假天数里,依据上述规定,单位照样要给女职工放158-180天的产假,而且在这产假期间,新葡萄娱乐官网下载,单位也必须按照女职工产假前的工资标准给发工资

快生了,什么时候请产检,要根据你的自身情况而定。

如果你身体没有什么不适,产检正常,离上班的地方近,可以提前两个星期请假,怕万一提前生。把手头工作交接清楚,有个好的假期。随时准备待产包,一有要生的迹象不会太慌张。

现在产检基本上有6个月,想晚点请也是可以的,毕竟想多些时间陪伴宝宝。

我之前是提前一个月请的产检,因为当时产检胎儿绕颈两周,脚肿,怕担心对宝宝不好,提前准备了。谁知道宝宝推后6天生,就是说浪费了一个月的时间。陪伴宝宝只要5个月的时间。戒掉母乳,回归职场。为了生计,被逼无奈。狠心丢下宝宝放在家里带。确实对不住她,想想心疼她。

所以,你们夫妻商量好,选个合适的时间休产假。即可以安全顾虑生孩子,又可以多陪伴宝宝。

以前工作的时候最纠结的就是什么时候请产假比较合适,总想着身体吃的消的话多上几天班坚持到最后,把更多的产假留在产后来休,这样可以多陪陪孩子,也可以让自己得到充分休息。

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